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title: "Nuestra política en materia de igualdad profesional entre mujeres y hombres"
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timestamp: "2026-06-10T13:45:11Z"
published: "2026-06-10T13:45:11Z"
language: "es"
author: "Laure Durieux"
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# Nuestra política en materia de igualdad profesional entre mujeres y hombres

El laboratorio FILAB acompaña a sus clientes en el análisis químico y la caracterización de materiales y ayuda a los industriales de todos los sectores a dar voz a su materia.

Para ello, FILAB se apoya en un equipo de hombres y mujeres comprometidos, convencidos de su experiencia y de su utilidad en el desarrollo industrial de sus clientes.

Para que cada persona encuentre realización en su proyecto profesional, FILAB ofrece a cada uno de sus colaboradores la posibilidad de una carrera rica en oportunidades de evolución.

Así, FILAB propone en su desarrollo a cada persona las mismas condiciones de acceso, tanto en el puesto como en la remuneración, así como posibilidades de evolución interna que dependen exclusivamente de la experiencia, las cualidades y las competencias profesionales de cada una y cada uno.

Por último, FILAB se compromete a que sus empleados evolucionen en un entorno de trabajo que les permita conciliar su actividad profesional con su vida personal y familiar.

 ![](https://filab.fr/wp-content/uploads/2025/03/Parite-HommesFemmes.png)
## La igualdad profesional mujeres / hombres en FILAB

#### EL ÍNDICE DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ESTÁ COMPUESTO POR 5 INDICADORES Y SE CALIFICA SOBRE 100 PUNTOS:

El laboratorio FILAB actúa para el éxito y la consecución de sus objetivos a través de los siguientes indicadores:

- Indicador 1: medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres, valorado sobre 40 puntos;
- Indicador 2: medir las diferencias de aumentos entre mujeres y hombres, valorado sobre 35 puntos;
- Indicador 3: medir el porcentaje de trabajadoras que reciben un aumento tras la maternidad, valorado sobre 15 puntos;
- Indicador 4: medir la paridad entre mujeres y hombres entre las 10 remuneraciones más altas, valorado sobre 10 puntos.

 Como empresa de más de 50 empleados, Filab está obligada a calcular este índice cada año y a publicarlo en su sitio web.
## Los resultados son los siguientes:

 ![](https://filab.fr/wp-content/uploads/2026/02/Capture-decran-2026-02-09-144600.png)
Índice actualizado el 9 de febrero de 2026.