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title: "La nostra politica in materia di parità professionale tra donne e uomini"
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timestamp: "2026-06-10T13:45:11Z"
published: "2026-06-10T13:45:11Z"
language: "it-IT"
author: "Laure Durieux"
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# La nostra politica in materia di parità professionale tra donne e uomini

Il laboratorio FILAB affianca i propri clienti nell’analisi chimica e nella caratterizzazione dei materiali e aiuta le aziende industriali di tutti i settori a dare voce alla propria materia.

Per farlo, FILAB si avvale di un team di donne e uomini impegnati, convinti della propria competenza e della propria utilità nello sviluppo industriale dei clienti.

Affinché ciascuno possa trovare realizzazione nel proprio progetto professionale, FILAB offre a ogni collaboratore la possibilità di una carriera ricca di opportunità di crescita.

Così, nel proprio sviluppo, FILAB propone a tutte e a tutti le stesse condizioni di ingresso, sia in termini di posizione sia di retribuzione, oltre a possibilità di crescita interna che dipendono esclusivamente dall’esperienza, dalle qualità e dalle competenze professionali di ciascuna e ciascuno.

Infine, FILAB si impegna affinché i propri dipendenti evolvano in un ambiente di lavoro che consenta loro di conciliare l’attività professionale con la vita personale e familiare.

 ![](https://filab.fr/wp-content/uploads/2025/03/Parite-HommesFemmes.png)
## La parità professionale donne / uomini in FILAB

#### L’INDICE DI PARITÀ DONNE-UOMINI È COMPOSTO DA 5 INDICATORI ED È VALUTATO SU 100 PUNTI:

Il laboratorio FILAB agisce per il successo e il raggiungimento dei propri obiettivi attraverso i seguenti indicatori:

- Indicatore 1: misurare i divari retributivi tra donne e uomini, valutato su 40 punti;
- Indicatore 2: misurare i divari negli aumenti tra donne e uomini, valutato su 35 punti;
- Indicatore 3: misurare la percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento dopo la maternità, valutato su 15 punti;
- Indicatore 4: misurare la parità tra donne e uomini tra le 10 retribuzioni più alte, valutato su 10 punti.

 In quanto azienda con più di 50 dipendenti, Filab è tenuta a calcolare questo indice ogni anno e a pubblicarlo sul proprio sito Internet.
## I risultati sono i seguenti:

 ![](https://filab.fr/wp-content/uploads/2026/02/Capture-decran-2026-02-09-144600.png)
Indice aggiornato il 9 febbraio 2026.