La politica CSR di FILAB

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La Responsabilità Sociale d’Impresa
(RSI) nel laboratorio FILAB

Oggi la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) non è più qualcosa che si considera in aggiunta all’attività principale di un’azienda. Infatti, essa si colloca al cuore dei suoi fondamenti.

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Il nostro impegno RSI

Che si tratti del benessere dei dipendenti, della responsabilità in quanto datore di lavoro o ancora dell’imperativo di preservare le risorse sia per proteggere l’ambiente sia per controllare i costi, tutto porta a considerare queste questioni come strategiche e a porle al centro delle attività e delle priorità.

Attraverso la sua politica RSI, FILAB mira a fare in modo che l’azienda tenga conto dell’impatto della propria attività sulla società e sull’ambiente e contribuisca positivamente al loro miglioramento.

Questa politica è costruita attorno a 4 grandi assi, monitorati a intervalli regolari da un Comitato di pilotaggio RSI dedicato e dagli organi direttivi della società.

I nostri pilastri

I 4 assi principali della nostra politica RSI

Sviluppo sostenibile

Miglioramento della gestione dei nostri rifiuti grazie a un partner dedicato alla raccolta e al trattamento dei rifiuti, riduzione del trattamento dei campioni dei nostri clienti grazie all’indicazione di una quantità precisa necessaria per l’esecuzione delle nostre analisi, sensibilizzazione dei nostri collaboratori allo sviluppo sostenibile anche attraverso la realizzazione di workshop de La Fresque du climat.

Sicurezza

Censimento di tutti gli incidenti che si verificano all’interno del laboratorio, formazione regolare di tutti i dipendenti (sicurezza in laboratorio, qualità, sicurezza antincendio, soccorso e primo soccorso sul lavoro…), monitoraggio trimestrale di eventuali infortuni o quasi infortuni da parte degli addetti al primo soccorso… .

Sociale/RH

Lavoro sul miglioramento delle condizioni di lavoro (ambiente di lavoro, ergonomia, flessibilità, sviluppo professionale), partecipazione a eventi sotto il marchio FILAB, realizzazione di un questionario a cadenza ricorrente sulla Qualità della Vita sul Lavoro, accoglienza di stagisti e apprendisti provenienti in particolare da percorsi di formazione locali, monitoraggio delle nostre performance in materia di parità retributiva Donne/Uomini tramite la redazione dell’indice di parità retributiva Uomini/Donne.

Comunicazione

Mantenimento di una trasparenza costante nei confronti dei team tramite riunioni mensili che presentano il bilancio dell’attività del mese trascorso (sicurezza, investimenti, assunzioni…), miglioramento della comunicazione interna in particolare grazie all’implementazione di uno strumento SIRH, introduzione di un Codice di condotta da diffondere presso i nostri partner (clienti, fornitori), condivisione del risultato della nostra valutazione Ecovadis con i nostri clienti….

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I nostri riconoscimenti

FILAB ottiene la medaglia ORO per il suo impegno in materia di CSR.

Questo riconoscimento consente di mostrare una maggiore trasparenza in termini di impegno e politica CSR nei confronti dei nostri clienti, ma anche dei nostri collaboratori.