Il laboratorio FILAB affianca i propri clienti nell’analisi chimica e nella caratterizzazione dei materiali e aiuta le aziende industriali di tutti i settori a dare voce alla propria materia.
Per farlo, FILAB si avvale di un team di donne e uomini impegnati, convinti della propria competenza e della propria utilità nello sviluppo industriale dei clienti.
Affinché ciascuno possa trovare realizzazione nel proprio progetto professionale, FILAB offre a ogni collaboratore la possibilità di una carriera ricca di opportunità di crescita.
Così, nel proprio sviluppo, FILAB propone a tutte e a tutti le stesse condizioni di ingresso, sia in termini di posizione sia di retribuzione, oltre a possibilità di crescita interna che dipendono esclusivamente dall’esperienza, dalle qualità e dalle competenze professionali di ciascuna e ciascuno.
Infine, FILAB si impegna affinché i propri dipendenti evolvano in un ambiente di lavoro che consenta loro di conciliare l’attività professionale con la vita personale e familiare.
La parità professionale donne / uomini in FILAB
L’INDICE DI PARITÀ DONNE-UOMINI È COMPOSTO DA 5 INDICATORI ED È VALUTATO SU 100 PUNTI:
Il laboratorio FILAB agisce per il successo e il raggiungimento dei propri obiettivi attraverso i seguenti indicatori:
- Indicatore 1: misurare i divari retributivi tra donne e uomini, valutato su 40 punti;
- Indicatore 2: misurare i divari negli aumenti tra donne e uomini, valutato su 35 punti;
- Indicatore 3: misurare la percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento dopo la maternità, valutato su 15 punti;
- Indicatore 4: misurare la parità tra donne e uomini tra le 10 retribuzioni più alte, valutato su 10 punti.
I risultati sono i seguenti:
Indice aggiornato il 9 febbraio 2026.