Notre politique en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le laboratoire FILAB accompagne ses clients dans l’analyse chimique et la caractérisation de matériaux et aide les industriels de tous secteurs à faire parler leur matière.
Pour cela FILAB s’appuie sur une équipe d’hommes et de femmes engagés, convaincus de leur expertise et de leur utilité dans le développement industriel de leurs clients.
Afin que chacun trouve un épanouissement dans son projet professionnel, FILAB offre à chacun de ses collaborateurs la possibilité d’une carrière riche en opportunités d’évolutions.
Ainsi, FILAB propose dans son développement à chacune et à chacun les mêmes conditions d’entrées, en termes de poste comme de rémunération, ainsi que des possibilités d’évolutions internes dépendant exclusivement de l’expérience, des qualités et des compétences professionnelles de chacune et de chacun.
Enfin, FILAB s’engage à ce que ses salariés évoluent dans un environnement de travail leur permettant de concilier leur activité professionnelle avec leur vie personnelle et familiale.
L'égalité professionnelle femmes / hommes chez FILAB
L'INDEX DE L'ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES EST COMPOSÉ DE 5 INDICATEURS ET EST NOTÉ SUR 100 POINTS :
Le laboratoire FILAB agit pour la réussite et l’atteinte de ses objectifs au travers des indicateurs suivants:
- Indicateur 1 : mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points ;
- Indicateur 2 : mesurer les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, noté sur 35 points ;
- Indicateur 3 : mesurer le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, noté sur 15 points ;
- Indicateur 4 : mesurer la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, noté sur 10 points.
Les résultats sont les suivants :
