El laboratorio FILAB acompaña a sus clientes en el análisis químico y la caracterización de materiales y ayuda a los industriales de todos los sectores a dar voz a su materia.
Para ello, FILAB se apoya en un equipo de hombres y mujeres comprometidos, convencidos de su experiencia y de su utilidad en el desarrollo industrial de sus clientes.
Para que cada persona encuentre realización en su proyecto profesional, FILAB ofrece a cada uno de sus colaboradores la posibilidad de una carrera rica en oportunidades de evolución.
Así, FILAB propone en su desarrollo a cada persona las mismas condiciones de acceso, tanto en el puesto como en la remuneración, así como posibilidades de evolución interna que dependen exclusivamente de la experiencia, las cualidades y las competencias profesionales de cada una y cada uno.
Por último, FILAB se compromete a que sus empleados evolucionen en un entorno de trabajo que les permita conciliar su actividad profesional con su vida personal y familiar.
La igualdad profesional mujeres / hombres en FILAB
EL ÍNDICE DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ESTÁ COMPUESTO POR 5 INDICADORES Y SE CALIFICA SOBRE 100 PUNTOS:
El laboratorio FILAB actúa para el éxito y la consecución de sus objetivos a través de los siguientes indicadores:
- Indicador 1: medir las diferencias salariales entre mujeres y hombres, valorado sobre 40 puntos;
- Indicador 2: medir las diferencias de aumentos entre mujeres y hombres, valorado sobre 35 puntos;
- Indicador 3: medir el porcentaje de trabajadoras que reciben un aumento tras la maternidad, valorado sobre 15 puntos;
- Indicador 4: medir la paridad entre mujeres y hombres entre las 10 remuneraciones más altas, valorado sobre 10 puntos.
Los resultados son los siguientes:
Índice actualizado el 9 de febrero de 2026.