Complementarità delle competenze: di cosa si parla?
La complementarità delle competenze, significa innanzitutto accettare che non si possa fare tutto. È difficile immaginare un ristorante stellato senza un bravo cuoco e un bravo pasticcere in cucina; raramente una stessa persona avrà entrambi questi profili. Così, l’acquisizione di una nuova competenza attraverso l’assunzione di una nuova figura permetterà di ampliare il vostro campo di competenza, di incrociare punti di vista diversi per trovare soluzioni più efficaci più rapidamente e di distribuire le responsabilità per una gestione migliore.
« La complementarità non significa trasformarsi nell’altro, ma riuscire a comprenderlo »
È con questa filosofia che FILAB ha costruito la sua storia e il suo sviluppo. Oggi, la nostra azienda familiare conta un team di 35 persone, con profili e specializzazioni diverse, che ci consente di rispondere a un’ampia gamma di richieste (servizi di Chimica e materiali nell’ambito dell’analisi, della consulenza tecnica e della R&S, con una visione multisettoriale). Tecnici, ingegneri, dottori ma anche commerciali contribuiscono tutti alla gestione di un dossier, combinando l’esperienza e il know-how di ciascuno.
Nel momento in cui l’esternalizzazione e la specializzazione sono sempre più diffuse nelle aziende, FILAB desidera preservare questa sinergia tra i team e le attività, convinta che il tutto sarà sempre superiore alla somma delle parti.
Complementarità delle competenze, sì, ma non solo.
Il successo di un’azienda o di un progetto non dipende soltanto dalla complementarità delle competenze dei suoi dipendenti e dei suoi dirigenti. Troppe differenze portano all’indifferenza… Ciò che unisce e mantiene nel tempo la struttura di un’azienda sono i valori comuni che la incarnano. La compatibilità delle visioni, più della complementarità delle competenze, ha storicamente portato a collaborazioni più durature e più arricchenti sul piano professionale e personale.
La compatibilità tra due persone non è qualcosa di razionale; emerge dalla sensazione, dall’intuizione, dal feeling che si può avere con l’altro individuo. È saper «guardare entrambi nella stessa direzione», per vedere obiettivi comuni e convinzioni condivise.
Poiché l’essere umano è fondamentale, FILAB si è preso il tempo necessario per costruire un team attorno a valori comuni che plasmano la cultura aziendale e fondano la nostra indipendenza. L’integrità, la fiducia, l’umiltà, l’accessibilità e la sicurezza sono le parole chiave della nostra attività. Oggi, al di là della qualità dei nostri servizi, desideriamo rispettare i nostri impegni con i clienti attraverso questi valori.
