Die CSR-Politik von FILAB

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Die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens
(CSR) im Labor FILAB

Heute ist die gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens (CSR) nicht mehr etwas, das man zusätzlich zur eigentlichen Geschäftstätigkeit eines Unternehmens betrachtet. Vielmehr steht sie im Zentrum seiner Grundlagen.

CSR

Unser CSR-Engagement

Ob es um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, die Verantwortung als Arbeitgeber oder die Notwendigkeit geht, Ressourcen zu schonen, um sowohl die Umwelt zu schützen als auch die Kosten zu kontrollieren – all dies führt dazu, diese Themen als strategisch zu betrachten und in den Mittelpunkt der Aktivitäten und Anliegen zu stellen.

Mit seiner CSR-Politik verfolgt FILAB das Ziel, dass das Unternehmen die Auswirkungen seiner Tätigkeit auf Gesellschaft und Umwelt berücksichtigt und positiv zu deren Verbesserung beiträgt.

Diese Politik ist um 4 große Schwerpunkte herum aufgebaut, die in regelmäßigen Abständen von einem eigenen CSR-Steuerungsausschuss und den Leitungsorganen des Unternehmens verfolgt werden.

Unsere Säulen

Die 4 Hauptschwerpunkte unserer CSR-Politik

Nachhaltige Entwicklung

Verbesserung unseres Abfallmanagements durch einen spezialisierten Partner für die Sammlung und Aufbereitung von Abfällen, Reduzierung der Nachbehandlung von Kundenproben durch die Angabe einer genauen, für die Durchführung unserer Analysen erforderlichen Menge, Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden für nachhaltige Entwicklung, insbesondere durch die Durchführung von Workshops zu La Fresque du climat.

Sicherheit

Erfassung aller im Labor auftretenden Vorfälle, regelmäßige Schulung aller Mitarbeitenden (Laborsicherheit, Qualität, Brandschutz, Erste Hilfe am Arbeitsplatz usw.), vierteljährliche Überwachung möglicher Unfälle oder Beinaheunfälle durch die Ersthelfer für Arbeitssicherheit usw.

Soziales/HR

Arbeit an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Arbeitsumfeld, Ergonomie, Flexibilität, berufliche Entwicklung), Teilnahme an Veranstaltungen unter dem Banner von FILAB, Durchführung eines regelmäßig wiederkehrenden Fragebogens zur Lebensqualität am Arbeitsplatz, Aufnahme von Praktikanten und Auszubildenden, insbesondere aus lokalen Ausbildungsstätten, sowie Nachverfolgung unserer Leistungen im Bereich der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern über die Erstellung des Index zur Entgeltgleichheit von Männern und Frauen.

Kommunikation

Aufrechterhaltung einer ständigen Transparenz gegenüber den Teams durch monatliche Meetings, in denen die Bilanz der Aktivitäten des vergangenen Monats vorgestellt wird (Sicherheit, Investitionen, Einstellungen usw.), Verbesserung der internen Kommunikation insbesondere durch die Einführung eines HRIS-Tools, Einführung eines Verhaltenskodex zur Weitergabe an unsere Partner (Kunden, Lieferanten) sowie Weitergabe des Ergebnisses unserer Ecovadis-Bewertung an unsere Kunden….

CSR

Unsere Auszeichnungen

FILAB erhält die GOLDMEDAILLE für sein Engagement im Bereich CSR.

Diese Auszeichnung ermöglicht es, unseren Kunden, aber auch unseren Mitarbeitenden, eine größere Transparenz in Bezug auf unser Engagement und unsere CSR-Politik zu zeigen.