Das Labor FILAB unterstützt seine Kunden bei der chemischen Analyse und der Charakterisierung von Materialien und hilft Industrieunternehmen aller Branchen dabei, ihre Werkstoffe zum Sprechen zu bringen.
Dafür stützt sich FILAB auf ein Team engagierter Frauen und Männer, die von ihrer Expertise und ihrem Nutzen für die industrielle Entwicklung ihrer Kunden überzeugt sind.
Damit jede und jeder in ihrem bzw. seinem beruflichen Projekt Erfüllung findet, bietet FILAB allen Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Karriere mit vielfältigen Entwicklungschancen.
So bietet FILAB in seiner Entwicklung allen die gleichen Einstiegsbedingungen, sowohl hinsichtlich der Position als auch der Vergütung, sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten, die ausschließlich von Erfahrung, Qualitäten und beruflichen Kompetenzen jeder und jedes Einzelnen abhängen.
Schließlich verpflichtet sich FILAB, seinen Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das es ihnen ermöglicht, ihre berufliche Tätigkeit mit ihrem Privat- und Familienleben zu vereinbaren.
Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern bei FILAB
DER INDEX FÜR GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN BESTEHT AUS 5 INDIKATOREN UND WIRD MIT 100 PUNKTEN BEWERTET:
Das Labor FILAB setzt sich mit den folgenden Indikatoren für den Erfolg und die Erreichung seiner Ziele ein:
- Indikator 1: Messung der Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern, bewertet mit 40 Punkten;
- Indikator 2: Messung der Unterschiede bei den Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern, bewertet mit 35 Punkten;
- Indikator 3: Messung des Anteils der nach der Mutterschaft erhöhten Mitarbeiterinnen, bewertet mit 15 Punkten;
- Indikator 4: Messung der Parität zwischen Frauen und Männern unter den 10 höchsten Vergütungen, bewertet mit 10 Punkten.
Die Ergebnisse sind wie folgt:
Index aktualisiert am 9. Februar 2026.