Die Ergänzung der Kompetenzen: das Geheimnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit?

Die Ergänzung der Kompetenzen bedeutet vor allem zu akzeptieren, dass man nicht alles selbst machen kann. Man kann sich kaum ein Drei-Sterne-Restaurant ohne einen guten Koch und einen guten Patissier in der Küche vorstellen; dieselbe Person wird selten beide Profile vereinen. So ermöglicht der Erwerb einer neuen Kompetenz durch die Einstellung eines neuen Profils, Ihren Fachbereich zu erweitern, unterschiedliche Sichtweisen zu verbinden, um schneller wirksamere Lösungen zu finden, und Verantwortlichkeiten besser zu verteilen.

„Ergänzung bedeutet nicht, sich in den anderen zu verwandeln, sondern ihn zu verstehen“

Mit dieser Philosophie hat FILAB seine Geschichte und Entwicklung aufgebaut. Heute verfügt unser Familienunternehmen über ein Team von 35 Personen, mit unterschiedlichen Profilen und Spezialisierungen, wodurch wir auf ein breites Spektrum an Anforderungen reagieren können (Leistungen in Chemie und Werkstoffen rund um Analyse, Gutachten und F&E, mit multisektoraler Ausrichtung). Techniker, Ingenieure, Doktoren, aber auch Vertriebsmitarbeiter tragen alle zur Bearbeitung eines Falls bei, indem sie die Erfahrung und das Know-how jedes Einzelnen bündeln.

In einer Zeit, in der Auslagerung und Spezialisierung in Unternehmen immer häufiger werden, möchte FILAB diese Synergie zwischen Teams und Tätigkeiten bewahren, überzeugt davon, dass das Ganze immer größer sein wird als die Summe seiner Teile.

Ergänzung der Kompetenzen, ja, aber nicht nur.

Der Erfolg eines Unternehmens oder Projekts hängt nicht nur von der Ergänzung der Kompetenzen seiner Mitarbeitenden und Führungskräfte ab. Zu viele Unterschiede führen zu Gleichgültigkeit … Was die Struktur eines Unternehmens über die Zeit hinweg zusammenhält und trägt, sind die gemeinsamen Werte, die es verkörpern. Die Übereinstimmung der Visionen hat historisch gesehen mehr als die bloße Ergänzung von Kompetenzen zu nachhaltigeren und beruflich wie persönlich bereichernden Kooperationen geführt.

Die Übereinstimmung zwischen zwei Personen ist nichts Rationales; sie ergibt sich aus dem Empfinden, der Intuition, dem Gefühl, das man für den anderen haben kann. Es bedeutet, „in dieselbe Richtung zu schauen“, um gemeinsame Ziele und geteilte Überzeugungen zu erkennen.

Weil der Mensch im Mittelpunkt steht, hat sich FILAB die Zeit genommen, ein Team rund um gemeinsame Werte aufzubauen, die die Unternehmenskultur prägen und unsere Unabhängigkeit begründen. Integrität, Vertrauen, Bescheidenheit, Zugänglichkeit und Sicherheit sind die Leitbegriffe unserer Tätigkeit. Heute möchten wir über unsere Leistungsqualität hinaus unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden durch diese Werte einhalten.